年度の移行に伴い、昨年度の有給消化率の集計をしました。
弊社では有休取得率、令和５年度９２％の実績です👷♀️
取得した有給が使いやすく、時間単位での利用者も多くおります。
また、田んぼとの兼業農家のスタッフさんたちも数名おりその方々は田んぼの時期に合わせて有給取得したりしています。
他にも自身の通院や用事やリレッシュ、お子さんの予定に合わせて、お孫さんの運動会を見に♪などなど皆さん仕事とプライベートを両立されています🌹
＊繰越制度もあるので次年度にまとめて休みたい方や少し次年度に余力を残したい方であえて繰越している方もいるので１００％ではないですが、９２％と高い取得・利用率かと思います。
＊冬の除雪時期のみの期間雇用希望のスタッフさんもおり、「冬の西和賀の暮らし」を支える重要な除雪オペレーターとして活躍していただいています。
＊建設業では2024年度問題とも言われる時間外労働や働き方改革の節目の今年。工期や災害対応に配慮が必要な業界のため中々他業種と比べまだまだ休みが多い業界とは言えませんが業界全体が変わっていく時期のようです。
たかこうではこれまで隔週に近い土曜出勤でしたが、今年度より社内カレンダーを見直し6か月（5,6,7,10,.12,1月）を土曜完全休日としました。（緊急災害対応時などはその限りではございません。）
年度の移行に伴い、昨年度の有給消化率の集計をしました。弊社では有休取得率、令和５年度９２％の実績です👷♀️取得した有給が使いやすく、時間単位での利用者も多くおります。
また、田んぼとの兼業農家のスタッフさんたちも数名おりその方々は田んぼの時期に合わせて有給取得したりしています。
他にも自身の通院や用事やリレッシュ、お子さんの予定に合わせて、お孫さんの運動会を見に♪などなど皆さん仕事とプライベートを両立されています🌹
＊繰越制度もあるので次年度にまとめて休みたい方や少し次年度に余力を残したい方であえて繰越している方もいるので１００％ではないですが、９２％と高い取得・利用率かと思います。
＊冬の除雪時期のみの期間雇用希望のスタッフさんもおり、「冬の西和賀の暮らし」を支える重要な除雪オペレーターとして活躍していただいています。
＊建設業では2024年度問題とも言われる時間外労働や働き方改革の節目の今年。工期や災害対応に配慮が必要な業界のため中々他業種と比べまだまだ休みが多い業界とは言えませんが業界全体が変わっていく時期のようです。
たかこうではこれまで隔週に近い土曜出勤でしたが、今年度より社内カレンダーを見直し6か月（5,6,7,10,.12,1月）を土曜完全休日としました。
～これからも社員1人1人が働きやすい会社を目指し体制づくりを進めて参ります。～